Kapitel 18: Strategie und Wirksamkeit · 18.3 Musterprompts zu Zielen und Anreizen
Hier ist unser variables Vergütungssystem [Ziele, Kennzahlen, Gewichtung, anonymisiert]. Prüfe es auf Fehlanreize: Können die Betroffenen die Ziele tatsächlich beeinflussen (line of sight)? Wo lädt eine Kennzahl zum Spiel mit den Zahlen ein (Goodharts Gesetz)? Sind kurz- und langfristige sowie Team- und Einzelziele ausgewogen? Schlage Verbesserungen vor und markiere, was arbeits- und mitbestimmungsrechtlich zu prüfen ist.